Emiratisatie in VAE uitleggen: Boete en deadline 2024

Het Emaratization-beleid, een belangrijk initiatief onder de 'Wij de VAE 2031 strategie, heeft als doel om het BBP van de VAE in de komende tien jaar te verhogen van 405,6 miljard dollar naar 816,7 miljard dollar. Emaratization werd voor het eerst geïntroduceerd in 2021 en krijgt in juli 2024 opnieuw aandacht als het officieel van kracht wordt. Deze implementatiefase omvat bedrijfsinspecties, nalevingscontroles en mogelijke boetes voor niet-naleving.

De Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) heeft ongeveer 12.000 bedrijven met 20-49 werknemers geïdentificeerd die aan de nieuwe aanwervingseisen moeten voldoen. Deze bedrijven moeten in 2024 ten minste één inwoner van de VAE in dienst hebben en in 2025 moet er nog een Emirati bijkomen. Dit cruciale beleid is bedoeld om de arbeidsparticipatie van de Emiraten te vergroten, ter ondersteuning van de bredere economische en ontwikkelingsdoelen van de VAE.

Emaratization Boete in 2024

Voor 2024, bedraagt de boete Dh8.000 per maand voor elke Emirati die niet wordt aangenomen. Eerder was de boete Dh7.000 per in 2023 en Dh6.000 per maand in 2022. Daarna zullen de boetes tot 2026 jaarlijks met Dh1.000 stijgen.

Particuliere bedrijven in het land moeten het aantal Emiraten elk jaar met twee procent verhogen. Eind vorig jaar moesten bedrijven 4% Emiraten in dienst hebben. Eind deze maand (juni) moet dit zijn verhoogd naar 5%. Voor 2024 moet het personeelsbestand van een bedrijf 6% inwoners van de VAE hebben.

Emiratiseringsregels

Een federale wet wil de emiratiseringsdoelstelling jaarlijks met 2% verhogen tot 10% van het personeelsbestand van een bedrijf tegen eind 2026. De jaarlijkse doelstelling wordt in tweeën gedeeld - 1% in de eerste zes maanden en de andere 1% in de tweede helft van het jaar.

Gebruik het Nafis Online Platform

MOHRE drong er bij bedrijven die hun Emiratiseringsdoelen nog moeten halen op aan om te profiteren van het digitale platform van het Nafis Programma, "waarmee ze toegang krijgen tot een brede pool van gekwalificeerde Emirati werkzoekenden in verschillende specialisaties."

In mei van dit jaar kondigde Mohre aan dat er nu meer dan 97.000 Emiratis werken in ongeveer 20.000 privébedrijven in het land.

Wat is het "Emiratiseringsbeleid"?

Emiratisatie is een nationaal personeelsbeleid in de VAE dat tot doel heeft de tewerkstelling van Emirati in de privésector te verhogen. Het is ook een krachtig instrument om de nationale identiteit te versterken en de Emirati-cultuur te koesteren..

Er zijn verschillende doelstellingen voor het emiraatbeleid, waaronder: 

• Meer werkgelegenheid voor emiraten
• Afhankelijkheid van buitenlandse arbeidskrachten verminderen
• Verbetering van de vaardigheden en capaciteiten van ingezetenen van de VAE
• UAE National helpen om economische groei en duurzaamheid te stimuleren

Achtergrond van emiatiseringsbeleid

Met een bevolking van 10,17 miljoen, De Emiraten vormen de minderheid met 11,48%, terwijl expats domineren met 88%.52. Emiratisatie is dan ook een strategisch initiatief om dit onevenwicht aan te pakken en de afhankelijkheid van buitenlandse arbeidskrachten te verminderen.

De economie van het Midden-Oosten legt de historische achtergrond van het emiratiserings beleid. Vóór de ontdekking van olie was de economie van de VAE sterk afhankelijk van visserij en parelduiken. Toen de VAE aan het einde van de jaren 1960 olie vonden, bracht dit echter een snelle economische groei met zich mee, gevolgd door een afhankelijkheid van buitenlandse arbeidskrachten.

Als gevolg daarvan nam de grote instroom van buitenlandse werknemers de meeste werkgelegenheidskansen in beslag. Deze afhankelijkheid zorgde voor onevenwichtigheid en beperkte kansen voor Emaratis om zich bij te scholen. 

De regering van de VAE voerde in het begin van de jaren 2000 een emiraatiseringsbeleid om dit recht te zetten. Dit beleid was erop gericht om de arbeidsparticipatie van de Emiraten in de privésector te vergroten.

Emiratisatie heeft zich ontwikkeld en omvat initiatieven om particuliere bedrijven aan te moedigen Emiraten in dienst te nemen en op te leiden. Maatregelen zoals opleidingsprogramma's, overheidssubsidies en industriespecifieke emirati-werkgelegenheidsquota's zijn geïmplementeerd.

Deze inspanningen hebben de situatie verbeterd, waardoor emiratis actief kunnen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de VAE. De regering versnelt deze inspanningen echter om haar doelstelling te halen om ten minste 10% van de Emiraten in bedrijven in de privésector met ten minste 50 werknemers te hebben.

Doelstellingen van emiratisatie in de VAE

Strategieën om emiratie te bereiken

• Door meer werkgelegenheid te bieden door samen te werken met de privésector kan de privésector een grotere rol spelen in economische groei en het creëren van banen.
• De overheid stelt quota vast voor de tewerkstelling van Emirati in specifieke sectoren en stimuleert bedrijven die deze doelstellingen halen.
• Emirati werknemers profiteren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's die hun vaardigheden en concurrentievermogen verbeteren.
• Naast het promoten van hooggekwalificeerde industrieën moedigt de overheid jonge Emiratis aan om een opleiding te volgen in technische en beroepsgerichte domeinen.
• De overheid zorgt ervoor dat de Emiratiseringsvereisten worden nageleefd via handhavingsmechanismen door uitvoeringsverordeningen.

Laatste gedachten

Continued commitment and support are necessary to maintain and further strengthen the UAE’s Emiratization program. Investing in Emirati talent and actively encouraging their participation in the workforce can contribute to the UAE’s sustainable growth. For more information about human resources compliance in the UAE, you can reach out to info@nhmanagement.com or 800 64628.