Эмиратизация в ОАЭ Объясните: Штраф и срок до 2024 года

Политика эмаратизации, ключевая инициатива в рамках программы стратегии "Мы - ОАЭ 2031 направлена на увеличение ВВП ОАЭ с 405,6 млрд долларов до 816,7 млрд долларов в течение следующего десятилетия. Впервые представленная в 2021 году, эмаратизация вновь привлечет к себе внимание в июле 2024 года, когда она официально вступит в силу. Эта фаза внедрения будет включать в себя инспекции компаний, проверки на соответствие требованиям и потенциальные штрафы за несоблюдение.

Сайт Министерство людских ресурсов и эмиратов (MoHRE) определило около 12 000 компаний со штатом 20-49 человек, которые должны соответствовать новым требованиям по найму персонала. В 2024 году эти компании должны принять на работу как минимум одного гражданина ОАЭ, а в 2025 году - еще одного эмиратца. Эта важнейшая политика призвана увеличить участие эмиратцев в рабочей силе, поддерживая более широкие цели ОАЭ в области экономики и развития.

Штраф за эмаратизацию в 2024 году

На 2024 год, штраф составляет 8 000 дирхамов в месяц за каждого эмиратца, не принятого на работу. Ранее штраф составлял 7 000 дирхамов в месяц в 2023 году и 6 000 дирхамов в месяц в 2022 году. В дальнейшем штрафы будут увеличиваться на 1 000 дирхамов ежегодно до 2026 года.

Частные компании в стране должны ежегодно увеличивать число эмиратских сотрудников на два процента. К концу прошлого года компании должны были иметь 4 % эмиратских сотрудников. К концу этого месяца (июнь) этот показатель должен быть увеличен до 5 %. До конца 2024 года в штате компании должно быть 6% граждан ОАЭ.

Правила эмиратизации

Федеральный закон предусматривает ежегодное повышение целевого показателя эмиратизации на 2%, чтобы к концу 2026 года он достиг 10% от общего числа сотрудников компании. Ежегодный целевой показатель делится на две части: 1% в первые шесть месяцев, а другой 1% - во второй половине года.

Используйте онлайн-платформу Nafis

MOHRE призвало компании, которые еще не достигли своих целей по эмиратизации, воспользоваться преимуществами цифровой платформы программы Nafis, "которая позволяет им получить доступ к широкому пулу квалифицированных эмиратских соискателей по различным специальностям".

В мае этого года Мохре объявил, что более 97 000 эмиратцев работают в 20 000 частных компаний страны.

Что такое политика "эмиратизации"?

Эмиратизация - это национальная кадровая политика в ОАЭ, направленная на увеличение занятости эмиратцев в частном секторе. Она также является мощным инструментом для укрепления национальной идентичности и развития эмиратской культуры..

Политика эмиратизации преследует различные цели, в том числе:

Расширение возможностей трудоустройства для эмиратцев
Сокращение зависимости от иностранной рабочей силы
Повышение квалификации и расширение возможностей граждан ОАЭ
Предоставление Национальному управлению ОАЭ возможности содействовать экономическому росту и устойчивому развитию

Предпосылки политики эмиратизации

Население страны составляет 10,17 млн человек, Эмиратцы составляют меньшинство - 11,48%, в то время как экспатрианты преобладают - 88.52. Поэтому эмиратизация - это стратегическая инициатива, призванная устранить этот дисбаланс и снизить зависимость от иностранной рабочей силы.

Экономика Ближнего Востока объясняет исторические исторические предпосылки политики эмиратизации политики. До открытия нефти экономика ОАЭ в значительной степени зависела от рыболовства и ловли жемчуга. Однако, когда в конце 1960-х годов в ОАЭ была обнаружена нефть, это привело к быстрому экономическому росту, за которым последовала зависимость от иностранной рабочей силы.

В результате большой приток иностранных рабочих занял большую часть рабочих мест. Такая зависимость привела к дисбалансу и ограничила возможности эмаратцев повышать квалификацию.

В начале 2000-х годов правительство ОАЭ проводило политику эмиратизации, чтобы исправить ситуацию. Эта политика была направлена на расширение участия эмиратцев в частном секторе.

Эмиратизация развивалась и включала в себя инициативы по стимулированию частных компаний к найму и обучению эмиратцев. Были реализованы такие меры, как программы обучения, государственные субсидии и квоты на трудоустройство эмиратцев в конкретных отраслях.

Эти усилия улучшили ситуацию, позволив эмиратцам активно участвовать в росте и развитии ОАЭ. Однако правительство ускоряет эти усилия, чтобы достичь своей цели - иметь не менее 10 % эмиратцев в компаниях частного сектора с числом сотрудников не менее 50 человек.

Цели эмиратизации в ОАЭ

Стратегии достижения эмиратизации

Предоставление большего количества рабочих мест за счет партнерства с частным сектором позволяет частному сектору играть более значительную роль в экономическом росте и создании рабочих мест.
Правительство устанавливает квоты на трудоустройство эмиратцев в определенных отраслях и стимулирует те компании, которые выполняют эти задачи.
Эмиратские работники получают выгоду от программ обучения и развития, которые повышают их квалификацию и конкурентоспособность.
Помимо развития высококвалифицированных производств, правительство поощряет молодых эмиратцев к обучению в технических и профессиональных областях.
Правительство обеспечивает соблюдение требований эмиратизации через механизмы принудительного исполнения нормативных актов.

Заключительные размышления

Continued commitment and support are necessary to maintain and further strengthen the UAE’s Emiratization program. Investing in Emirati talent and actively encouraging their participation in the workforce can contribute to the UAE’s sustainable growth. For more information about human resources compliance in the UAE, you can reach out to info@nhmanagement.com or 800 64628.