Эмиратизация в ОАЭ Объясните: Штраф и срок до 2024 года

The Emaratization policy, a key initiative under the ‘We the UAE 2031’ strategy, aims to boost the UAE’s GDP from $405.6 billion to $816.7 billion within the next decade. First introduced in 2021, Emaratization is gaining renewed attention in July 2024 as it officially takes effect. This implementation phase will include company inspections, compliance checks, and potential penalty payments for non-compliance.

The Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) has identified around 12,000 companies with 20-49 employees that must meet new hiring requirements. These businesses must employ at least one UAE citizen in 2024, with an additional Emirati hire needed in 2025. This crucial policy is designed to increase Emirati participation in the workforce, supporting the UAE’s broader economic and development goals.

Штраф за эмаратизацию в 2024 году

For 2024, the fine is Dh8,000 per month for each Emirati not hired. Previously, the fine was Dh7,000 per in 2023 and Dh6,000 monthly in 2022. Subsequently, the penalties will increase by Dh1,000 annually until 2026. 

Private companies in the country must increase the number of Emirati employees by two per cent every year. By the end of last year, companies were required to have 4% Emirati employees. By the end of this month (June), this should be upped to 5%. Before 2024 ends, a firm’s workforce must have 6% UAE nationals.

Правила эмиратизации

A federal law aims to raise the Emiratisation target by 2% annually to reach 10% of a company’s workforce by the end of 2026. The annual target is split in two – 1% in the first six months, and the other 1% in the second half of the year.

Используйте онлайн-платформу Nafis

MOHRE urged companies yet to meet their Emiratisation targets to take advantage of the Nafis Programme’s digital platform, “which allows them access to a wide pool of qualified Emirati job seekers across various specialisations.”

В мае этого года Мохре объявил, что более 97 000 эмиратцев работают в 20 000 частных компаний страны.

What is the “Emiratization” Policy?

Эмиратизация - это национальная кадровая политика в ОАЭ, направленная на увеличение занятости эмиратцев в частном секторе. Она также является мощным инструментом для укрепления национальной идентичности и развития эмиратской культуры..

There are various objectives for the Emiratization policy, including: 

• Расширение возможностей трудоустройства для эмиратцев
• Сокращение зависимости от иностранной рабочей силы
• Повышение квалификации и расширение возможностей граждан ОАЭ
• Предоставление Национальному управлению ОАЭ возможности содействовать экономическому росту и устойчивому развитию

Предпосылки политики эмиратизации

Население страны составляет 10,17 млн человек, Эмиратцы составляют меньшинство - 11,48%, в то время как экспатрианты преобладают - 88.52. Поэтому эмиратизация - это стратегическая инициатива, призванная устранить этот дисбаланс и снизить зависимость от иностранной рабочей силы.

The Middle East Economy explains the historical background of the Emiratization policy. Before oil discovery, the UAE’s economy heavily relied on fishing and pearl diving. However, when the UAE struck oil in the late 1960s, it brought rapid economic growth followed by reliance on foreign labour.

As a result, the high influx of foreign workers took most of the employment opportunities. This reliance created imbalance and limited opportunities for Emaratis to upskill. 

The UAE government implemented Emiratization policies in the early 2000s to rectify this. These policies aimed to enhance Emiratis’ participation in the private sector workforce.

Эмиратизация развивалась и включала в себя инициативы по стимулированию частных компаний к найму и обучению эмиратцев. Были реализованы такие меры, как программы обучения, государственные субсидии и квоты на трудоустройство эмиратцев в конкретных отраслях.

Эти усилия улучшили ситуацию, позволив эмиратцам активно участвовать в росте и развитии ОАЭ. Однако правительство ускоряет эти усилия, чтобы достичь своей цели - иметь не менее 10 % эмиратцев в компаниях частного сектора с числом сотрудников не менее 50 человек.

Цели эмиратизации в ОАЭ

Стратегии достижения эмиратизации

• Предоставление большего количества рабочих мест за счет партнерства с частным сектором позволяет частному сектору играть более значительную роль в экономическом росте и создании рабочих мест.
• Правительство устанавливает квоты на трудоустройство эмиратцев в определенных отраслях и стимулирует те компании, которые выполняют эти задачи.
• Эмиратские работники получают выгоду от программ обучения и развития, которые повышают их квалификацию и конкурентоспособность.
• Помимо развития высококвалифицированных производств, правительство поощряет молодых эмиратцев к обучению в технических и профессиональных областях.
• Правительство обеспечивает соблюдение требований эмиратизации через механизмы принудительного исполнения нормативных актов.

Заключительные размышления

Continued commitment and support are necessary to maintain and further strengthen the UAE’s Emiratization program. Investing in Emirati talent and actively encouraging their participation in the workforce can contribute to the UAE’s sustainable growth. For more information about human resources compliance in the UAE, you can reach out to info@nhmanagement.com or 800 64628.