Для стартапов в ОАЭ очень важно ориентироваться в трудовом законодательстве, чтобы обеспечить его соблюдение и создать благоприятную рабочую атмосферу. NH Management рассказывает о ключевых аспектах трудового законодательства ОАЭ, включая контракты, права работников и процедуры увольнения, чтобы помочь стартапам соответствовать требованиям и избежать юридических ошибок.

Важнейшие аспекты трудового законодательства в ОАЭ

Трудовые договоры

• Типы контрактов: В ОАЭ существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.
  EОбеспечьте ясность в отношении характера и продолжительности трудовых отношений путем отбора. Обычно фиксированные сроки могут составлять 2-3 года, в зависимости от юрисдикции бизнес-лицензии. Например, в DMCC трудовые договоры обычно заключаются на три года. В то же время для материковой части ОАЭ стандартными являются только 2-летние соглашения.
• Включение в контракт: В контрактах должны быть указаны название должности, описание работы, дата начала работы, часы работы, компенсация, льготы и условия расторжения.
• Перевод на арабский язык: Трудовые договоры должны быть составлены на арабском языке или иметь арабский перевод, поскольку этот язык является официальным языком для юридической документации.

Права трудящихся

• Часы работы: Стандартная рабочая неделя составляет 48 часов, как правило, 8 часов в день с ежедневным перерывом в 1 час. Во время Рамадана рабочее время сокращается на 2 часа в день.
• Сверхурочные: Работники имеют право на оплату сверхурочных, если они работают сверх нормы. Сверхурочные составляют 125 % от обычной зарплаты и 150 % за работу в позднее время суток или в праздничные дни.
• Право на отпуск: После одного года работы сотрудники имеют право на 30 дней ежегодного отпуска. Другие отпуска включают отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам (45 дней) и специальные отпуска по различным обстоятельствам.
• Здоровье и безопасность: Работодатели должны обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать правила охраны здоровья и безопасности.

Процедуры расторжения договора

• Срок уведомления: Срок уведомления о расторжении трудового договора обычно составляет 30 дней, но может варьироваться в зависимости от условий договора.
• Основания для расторжения договора: Любая из сторон может инициировать расторжение контракта, но оно должно быть основано на веских причинах, предусмотренных контрактом или трудовым законодательством ОАЭ.
• Вознаграждение по окончании службы: Сотрудники имеют право на вознаграждение по окончании службы в зависимости от стажа работы. Расчет составляет 21 день от базовой зарплаты за каждый год первых пяти лет и 30 дней за каждый последующий год.

Советы по соблюдению закона о человеческих ресурсах в ОАЭ

• Юридическая консультация: Обратитесь к юридическим консультантам ОАЭ, чтобы убедиться, что все трудовые договоры и политика соответствуют трудовому законодательству ОАЭ.
• Четкая политика: Разработайте внутренние правила, касающиеся рабочего времени, отпусков и льгот для сотрудников, чтобы избежать недопонимания.
• Справочник сотрудника: Создайте справочник для сотрудников, в котором будут описаны все основные правила, права и обязанности, и разошлите его всем сотрудникам.
• Регулярное обучение: Проводите тренинги для руководства и сотрудников отдела кадров по вопросам трудового законодательства и соблюдения требований.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства в ОАЭ с помощью NH Management

Цель NH Management - помочь стартапам в ОАЭ понять и соблюдать трудовое законодательство, обеспечить соблюдение правовых норм и создать здоровую рабочую среду. Следуя этим рекомендациям, стартапы смогут снизить юридические риски и заложить прочный фундамент для устойчивого роста. Помимо создания бизнеса в ОАЭ, NH Management предлагает помощь в области управления персоналом, например, составление трудовых договоров и соблюдение других требований местного трудового законодательства. Чтобы узнать больше о том, как мы можем оказать вам поддержку, свяжитесь с нами по адресу in**@**********nt.com или +971 4 2221327.